公司始终坚持立足实际，创新人才选拔工作机制，坚持做好公推公选技术尖子、技术骨干、员工技能比赛等活动，并建立了大学生导师指导制度，以健全完善人才梯队，造就一支忠诚度高、技术过硬、创新意识强的员工队伍。同时，大力建设学习型企业，采取多种行之有效的方式，每年多次进行以职业道德、岗位技能和业务知识为主要内容的教育培训，积极鼓励员工参加学历教育、职称、资格考试和其他形式的继续教育，不断提升员工整体素质，增强企业竞争能力。另外，公司注重以人为本，加强管理和人文关怀，持续加大在员工福利、学习生活、文化活动等方面的投入，创造良好的工作和生活环境，稳定职工队伍情绪，增强职工凝聚力、向心力、归属感，保障了企业的稳定发展。
抓好人才队伍建设，增强核心竞争力，是我们做强做大、持续发展的必然要求，是我们塑造百年品牌。今后，公司将继续坚持用事业留才、用感情留才、用待遇留才，吸纳和培养更多的人才，以人才队伍建设的新成绩，为实现企业持续、快速、健康发展，做出新的更大的贡献!
